פורום השבוע אינדקס אופנה יוגה גברים וצירים היום שאחרי הצילו צירים תזונה מאמרים חדשות ראשי

15/5/2012 13:52 מיכל מאת: פיטורין בהריון כותרת: שלום רב אני עובדת 5.5 חודשים במקום עבודה עקב כאבי גב חזקים שהחמירו עקב הריון אני לא יכולה לשבת ולכן קיבלתי המלצה לשמירת הריון וחופשת מחלה ארוכה מהרופא נשים. עד עכשיו נעדרתי מהעבודה עקב הכאבים(הצגתי אישורים מרופא כמובן) השאלה- מה הכוונה שמותר לפטר אישה אם עבדה פחות מ6 חודשים? אם עבדתי 6 חודשים לא מלאים-זה נחשב? יצא לי תלוש גם על החודש ה6 שעבדתי בו חלקית. בנוסף בחברה יש רק 4 עובדים כולל אותי קיבלתי מכתב פיטורין שהסביבה היא שלא זקוקים לשירותי בטלפון נאמר לי שזה בגלל ההעידרויות שלי ולא מעניין אותם מצבי הרפואי. האם הפיטורים חוקיים? בנוסף הם מסרבים למלא לי את הטופס בקשה לשמירת הריון-זה חוקי? תודה רבה!! תוכן ההודעה: תגובות נוספות 15/5/2012  14:24 בגלל מקרים כאלה מעסיקים לא רוצים להעסיק נשים - יודעת מבפנים 15/5/2012  15:42 אשה יקרה, - דפלול 16/5/2012  14:9 אני לא יודעת מה החוק - אסנת 16/5/2012  15:28 יודעת מבפנים - אולי נקים יחד קבוצה? - מעסיקה 16/5/2012  21:29 לפרסם הזמנה לביטול הגנת חוק עבודת נשים בפורום לידה: זה צריך להיות תחת הגדרה "טרול" במילון :-) (ל"ת) - דפלול 17/5/2012  14:12 לדפלול - זהו שלא - מעסיקה 17/5/2012  17:55 לא נכון: ניתן לפטר עובד בהריון או לאחר חל"ד בהיתר משרד התמ"ת, אשר יינתן אם יוכח שהפיטורים אינם קשורים להריון/לידה. גניבה זה אחד מהמקרים הללו (ל"ת) - דפלול

כל הזכויות שמורות לאמנות הלידה © יצירת קשר     תקנון ותנאי שימוש