בפעמים קודמות שהחלפתי מקום עבודה היה לי בהסכם שאני זכאית לפיצויי פיטורין גם כשאני מתפטרת. אבל תמיד אמרו לי שלא כדאי להוציא את הפיצויים מהקרן אליה הם הופרשו (או משהו כזה.. בערך) ולא השתמשתי בהם בפועל, המשכתי לחסוך אותם.
עכשיו צפוי לי קצת פער בין תעסוקות והפיצויים האלה יכולים מאוד לעזור, אז אני תוהה לי אם לפדות אותם. מה המשמעות לחיסכון הפנסיוני (נראה לי) אם אני פודה? האם הנה"ח של מקום העבודה אמורים לענות לי על השאלה הזו? {מדובר באנשים לא מאוד אינטיליגנטים.... איתם הסליחה...} אם זה עושה ממש נזק להמשכיות או משהו כזה אז אני כמובן לא אפדה או אם זה יעלה לי במיסוי מטורף...
מצטערת על ההודעה המבולגנת אני מניחה שהבנתן את הכוונה שלי :)
מישהי יודעת אולי, או יודעת לכוון אותי מי הכתובת לבירור? תודה :)
|
תוכן ההודעה:
|
