אני מעסיקה מטפלת בחצי משרה, היא החסירה 10 ימים בגין מחלה. אני מבינה שלפי החוק, היא לא אמורה לקבל שכר מלא עבור כל ימי המחלה. השאלה שלי היא מה באמת מקובל? אני חלא רוצה להיות קטנונית, אבל כפי שהיא מקפידה לקבל את הזכויות שלה, גם אני רשאית לשים לב לזכויות שלי, מצד שני היא כמו בת בית.
|
תוכן ההודעה:
|