לכולונו (או לרובנו ) מופרשים כספי פיצויים שהם בד"כ 8 ו 1/3 משכר הבסיס שלנו דרך הפנסיה או ביטוח המנהלים (כל אחד והקופה שבחר). כלומר: כולם למעשה יכולים לשחרר את כספי הפיצויים שלהם ברגע שמקבלים ביום עזיבתם את העבודה מכתב האומר כי החברה מסכימה לשחרר את כספי התגמולים - דהיינו פנסיה וכספי הפיצויים. בד"כ חברות נותנות את המכתב הזה גם למי שעזב מרצונו. כספי פיצויים נוספים באים ליידי ביטוי רק במידה ובמשך כל שנות העבודה בחברה היה שינוי לטובה ברמת השכר. לדוגמא: אם התחיל עם שכר של 10000 ש"ח ועלה אחרי שנתיים ל- 12000 ש"ח - אז חייבת החברה לפצות אותו בגין 2000 ש"ח בגין השנתיים הראשונות בלבד. פיצויים למעשה משלימים את השכר החסר בשנים בהם הרווחתם פחות. במידה ולא הייתה לבעלך עליית שכר משמעותית בשנים שבהם עבד בחברה והחברה כן נותנת מכתב שחרור כספי קופות (שע"פ החוק היא מחוייבת לתת מסמך זה אלא אם כן מעל בחברה)דהיינו אין על מה להתווכח עם החברה כלל. אני נתקלת בהרבה אנשים שחושבים שפיצויי פיטורין זו איזשהי מתנה מהמעביד - אז ממש לא והיא מופרשת חודש בחודשו ונמצאת בקרן הפנסיה שלנו.
מקווה שקצת עזרתי ואם יש שאלות נוספות אשמח לענות. אני לא עו"ד - כלכלנית במקצועי.
|
תוכן התגובה:
|