באמת מצב לא נעים. את רוצה להיות מעסיקה נדיבה ומתחשבת אבל לא לשלם לה על ימים שהיא לא עובדת (מעבר לנדרש בחוק).
לא יודעת איפה את עובדת אבל בטח יש גם לך מכסה של ימי חופש וימי מחלה.
אני עובדת עבור מעסיק ציבורי ואם אני לוקחת ימי חופש שאין לי ב"בנק" מנכים לי את המשכורת עבור אותו יום שלקחתי. בעיני זה הגיוני, ואין סיבה שלא תנהגי כך גם איתה. את יכולה גם להסביר לה, עם המון אמפטיה לצורך שלה בימי מחלה וחופש, שגם את בעצם חייבת על ימים שאת צריכה לקחת חופש או מחלה בגלל ההעדרות שלה, ואם זה המצב גם אצלך, אז גם לך מנכים את המשכורת.
יש לכן גם הסכם לגבי ימי חופש? לי נראה סביר יום חופש ויום מחלה בחודש. לא זוכרת מה כתוב בחוק.
בהצלחה,
עינת
|
תוכן התגובה:
|
