חוק עבודת נשים אוסר על פיטורים של עובדת בהריון רק אחרי ותק של חצי שנה. לפני כן חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בשל ההריון. בעקרון, על המעסיק להתאים את תנאי העבודה, עד כמה שאפשר, למצבך.
שימי לב שאם ידעת על ההריון בזמן שהתקבלת לעבודה וידעת מראש שהעבודה פיזית ולא מתאימה לנשים בהריון - יש כאן בעיה של תום לב... אבל העיקר שההריון יהיה קל, משעמם ושיסתיים בידיים מלאות!
|
תוכן התגובה:
|