אשה שיודעת שהיא בהריון יכולה להבטיח שהיא תעבוד פחות מתשעה חודשים והיא לא יכולה להבטיח שום דבר בקשר ליכולת הפיזית שלה במשך אותה תקופה. כל זה רלוונטי לתפקוד שלה כמטפלת ולכן לדחות אותה בגלל ההריון זה לא אפליה. תקופת העבודה ויכולת פיזית יכולים להיות רלוונטיים במקומות אחרים אבל לא בכל מקום הסיכון הוא גבוה. למשל, זה לא יפגע בבנק לאומי אם יועצת השקעות תצא לחופשת הריון מוקדמת בגלל מצב בריאותי. זה דוקא בעיה מאד גדולה (ויקרה) בשביל זוג שמפרנס משפחה. ותינוק זה לא פרוייקט בהייטק. תינוק יוצר קשר חשוב עם המטפלת שלו ואני לא בטוחה שזה בריא להחליף לתינוק מטפלות בתכיפות.
בכלל - אני לא חושבת שכל בעל עסק קטן צריך לקחת סיכונים גדולים כדי להעסיק אישה בהריון. לעומת זאת - עסקים בינוניים וגדולים כן צריכים להתעלם מהחסרונות של העסקת אישה בהריון.
|
תוכן התגובה:
|