חוק עבודת נשים קובע כי על האשה להודיע למעביד בחודש החמישי. אין קונצנזוס על מהו החודש החמישי? האם היום הראשון או היום האחרון, אבל בד"כ זהו שלב שמתחילים לראות. אותו חוק גם קובע שאסור להפלות מחמת מין או מעמד אישי אבל כולנו יודעות שזה לא המצב. החוק הוא חוק יבש ויש אלף פרמטרים נוספים, למשל, אמינות- אפשר להתחיל לעבוד, אולם במוקדם או במאוחר יתגלה הדבר ואז צריך לעמוד מול המעביד/ה ויהיה קשה לומר לא ידעתי.
לעיתים, מעבידים מספיק ישרים לקחת עובדת טובה ובהריון, זה כמובן תלוי במעביד/ה. לאחרונה היתה פסיקה תקדימית על עובדת שהתקבלה למשרה בכירה ולאחר שסיפרה על הריונה הוחלט שלא לקבלה, למיטב זכרוני היא הקליטה את המעביד וכך יכלה להוכיח בבית המשפט כי ההריון היה הסיבה שלא לקבלה. אתר מצוין לבחון את זכויותיך הוא www.ovdot.co.il/. שורה תחתונה מדובר בהרבה "חכמת חיים" וכל מקרה לגופו, הריון אינה נכות וגם הורות לא. מחקרים מראים שנשים יותר נאמנות למקום העבודה שלהם לאורך השנים ולמעסיקים עדיף להעסיק נשים גם אם הן חו"ח אמהות....בהצלחה במציאת עבודה.
|
תוכן התגובה:
|
