לא יודעת לייעץ לך לגבי סגירת דלת יפה, אבל מאחר שכמעט עמדתי במצב דומה רציתי להוסיף מידע לגבי ההיבטים החוקיים. אם את מאמינה שיהיה להם קל להשיג את האישור ומתכוננת לנהוג כאילו יש להם אישור מסוג זה, כי אז הם לא חיבים לך (עד כמה שאני יודעת) שום דבר מעבר לזמן התרעה מראש, פיצויי פיטורים, ימי חופש ודמי הבראה אם עדין לא קיבלת השנה. אני חוששת שמה שכתבת לגבי אובדן ותק לימי חופשה והפרש בין משכורתך לדמי אבטלה לא מגיע לך ע"פ חוק. שימי לב שמול ביטוח לאומי בהיבט דמי לידה הללו מגיעים לך לפי משכורת אחרונה ולא לפי דמי אבטלה (אם מישהי יודעת אחרת נא תקנו אותי). כמו כן בגלל שאת בהריון תוכלי להגיע לחתום רק פעם בחודש. לא יודעת מתי תכננת לחזור לעבוד, אבל מותר לך גם להקדים את היציאה לחופשת לידה עד 6 שבועות לפני התאריך המשוער. משתתפת בצערך.
|
תוכן התגובה:
|