|
7/2/2007 23:59
|
יפעת גנון ברדה
|
מאת:
|
|
פיטורין בחופשת לידה
|
כותרת:
|
שלום, ברצוני לשאול מס' שאלות לעניין זכויותיי ממקום העבודה ממנו פוטרתי: תחילת עבודה: 01/06/2005. תאריך יציאה לחופשת לידה : 09/09/2006. על פי החוק - עד 03/12/2006. משיחה שקיימתי עם המעביד, הסכים האחרון לאפשר לי להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום ב- 3 חודשים נוספים, כלומר עד 03/03/2007. להפתעתי הרבה מאוד, ביום 28/12/2006, נקראתי בדחיפות למשרד ושם הודיע לי המעביד כי הוא נאלץ לסיים את יחסי העבודה ביניינו משום שהוא נקלע לחובות ואינו יכול כלכלית להחזיק אותי במשרד. אני יודעת שאסור לפטר אשה במהלך חופשת הלידה וכן בתקופה של 45 יום מתום החופשה וכן אסור לתת לה במועדים אלו הודעה מוקדמת על פיטורין. לתשומת ליבך, אדגיש כי עבדתי במקום העבודה אך 18 חודשים (כולל חופשת הלידה בתשלום) והחוק מתייחס בצורה שונה לנשים שעבדו במקום עבודה 24 חודשים ומעלה לבין נשים שעבדו מתחת ל- 24 חודשים (כמוני). שאלותיי, אם כך: שאלה 1: מהו המועד הקובע לאיסור זה: - האם 45 יום מיום התאריך המקורי שבו הייתי צריכה לחזור לעבודה, כלומר החל מיום 03/12/2006 ועד 16/01/2007 ? - או שמא המועד הנספר הוא החל מהיום שבו הייתי אמורה לשוב לעבודה לאחר ההארכת החופשה, כלומר: 03/03/2007 ועד 17/04/2007? - או שמא, המועד הנספר הוא החל מהיום שפוטרתי, קרי 28/12/2006? שאלה 2 : האם 45 הימים באים בחפיפה לתקופת 30 הימים של הודעה מוקדמת, או שמא הם באים במצטבר (כלומר סך 75 ימים)? (המעביד שלי טוען כי המועדים הם חופפים ולא מצטברים.....) שאלה 3: ערך הימים בתשלום הוא ערך ימי העבודה בפועל או שמא אחוז יחסי מהם? שאלה 4: תוך כמה זמן על המעביד להעביר אלי את התשלומים (פיצויי פיטורין, הבראה, 45 ימים, 30 ימי הודעה מוקדמת)? תודה רבה רבה מראש יפעת.
|
תוכן התגובה:
|
תגובות נוספות
|