פיצויים רשמיים (נניח אם הייתם מפטרים אותה) אומרים משכורת של חודש על כל שנה שהיא עבדה אצלכם. כלומר 4 משכורות. אם אתם רוצים לתת משהו מתוך רצון טוב אז תתנו לפי ראות עיניכם.
אגב, הרבה פעמים מקובל לשלם למטפלות פיצויי פיטורין גם אם סיום העבודה מוסכם מראש. כך אני נהגתי. יש בזה מן הצדק, זה בעצם סוג של פיטורים, נניח אם אתם מכניסים את הילד לגן או משהו כזה. היא מצידה יכולה להמשיך לעבוד אבל אתם משחררים אותה. אבל כמו שאמרתי זה נוהג, אני לא יודעת מה אומר החוק.
|
תוכן התגובה:
|