שלום ציונה, חזרתי לעבודה בתום חופשת לידה של ארבעה חודשים. בשנה שקדמה לחופשת הלידה עבדתי בממוצע (חודשי ושנתי) יותר מ-6 שעות ביום, אבל התקן שלי הוא של שלושת רבעי משרה בלבד (הקפיאו את תוספות התקנים במקום העבודה שלי, וכך עבדתי בכל חודש 3/4 משרה + כ-30 שעות נוספות). חזרתי לאותו היקף משרה ונאמר לי שאיני זכאית לשעת הנקה (ואפילו לא לדקת הנקה...). האם זה נכון? ואם כן, האם לדעתך ניתן לטעון שמניעת שעת ההנקה ממני סותרת את רוח החוק? (אגב, ראש המדור שלי השיג לבסוף עוד רבע משרה למדור, והוא עומד לתת אותו לעובד עם כישורים פחותים משלי, כדי שלא יצטרך לתת לי את שעת ההנקה. מרגיז). תודה מראש על תשובתך.
|
תוכן התגובה:
|