לדוגמא, פרויקט מחקר, שהייתי צריכה 3 שבועות לעזור בעבודת מטע בקיץ. ושלושת השבועות האלו נפלו על הDD שלי. כך שאו שאצטרך להיות בחופשת לידה בדיוק אז, או שאצטרך בסוף תשיעי להתרוצץ בחום ולקטוף אגסים. אז הבנתי שאני לא מתאימה לזה כרגע. והיה לי מאד חבל כי הפרויקט מאד מאד עניין אותי. ושאר העבודה דווקא התאימה בול גם להריון. כשאני חיפשתי מטפלת חיפשתי ליותר משנה. וכמו שכתבתי בתגובתי הקודמת, גם אם היא היתה אומרת לי שתעבור דירה עוד חצי שנה, גם לא הייתי מעסיקה אותה כי אני רוצה דמות קבועה. כמובן, שאם כבר היתה מועסקת אצלי מטפלת שאני מרוצה ממנה, לא הייתי מפטרת אם היתה נכנסת להריון במהלך התקופה, גם אם זה אומר שתצא לחופשה לפני שהתכוונתי לסיים את ההתקשרות. אלא מחכה לראות מה ילד יום. ולוקחת את כל הסיכונים שעלולים לקרות. יש לעבודות שונות מגבלות שונות. לא הייתי מעסיקה גם קטועת ידיים שלא יכולה להרים את התינוק. אז מה זה אומר שאני מפלה נכים? כן הייתי מעסיקה אותה בתחומים אחרים. וכאן יש בעית התאמה. הוצעו הצעות טובות: אולי משרה קצרת מועד?, אולי רק צהריים עם ילדים שחוזרים מבהס ולא צריך להרים על הידיים? אולי לעבוד במשהו אחר בינתיים ואחכ לחזור לעבודה עם ילדים.
אם כל הסימפטיה (ובאמת שיש), מודה, לא הייתי מעסיקה.
|
תוכן התגובה:
|