אני לא מתעסקת ישירות בתחום, אבל קראתי שוב את החוק. על פי החוק, זה לא אמור לפגוע בך - מותר לך להתפטר כאמור תוך 9 חודשים מיום הלידה וזה יחשב כפיטורין. נראה שכדאי לך לקחת כמה חל"ת שמותר לך (כל עוד זה פחות מ 9 חודשים) ואז להתפטר ולפנות לקבלת דמי אבטלה.
|
תוכן התגובה:
|