זה נוסח החוק:
חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) התש"ס-2000 ביום 6.7.2000 פורסם חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000. על פי החוק, עובד יהיה זכאי לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, עד שבעה ימי היעדרות בשנה, בהתאם לכללים שיקבעו, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו.
ביום 5.11.2000 פורסמו תקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג) (להלן התקנות), בכל הנוגע לביצוע הוראות חוק דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) (להלן החוק). להלן תמצית התקנות: עובד אשר מבקש לזקוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו את ימי היעדרותו עקב הריון ולידה של בת זוגו ימסור למעבידו הצהרה חתומה על גבי טופס המצורף לתקנות. להודעתו יצרף העובד אישור מאת הרופא המטפל בבת הזוג, בדבר טיפולים או בדיקות של בת הזוג הקשורים להריון ומועדיהם, או בדבר הלידה של בת הזוג ומועדה. כל עוד לא מסר העובד את המסמכים האמורים לעיל, לא יראו בהיעדרותו כהיעדרות המזכה בדמי מחלה. התקנות קובעות מהן ההיעדרויות המזכות בדמי מחלה בהתאם לחוק: א. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות בקשר להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, ובמקרה של הפלה גם במשך לא יותר מ- 24 שעות מתום ביצועה. כאמור בסעיף א' לעיל, גם אם לא כרוך בהם סיכון לחייב. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקו האישה או העובר, בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת הזולת בביצוע הבדיקות או הטיפולים. ג. נוכחות בלידה )"לידה" - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה(.
|
תוכן התגובה:
|