לדעתי, את יכולה לדרוש מהמטפלת רק את מה שסיכמת עליו איתה מראש. אם הילד ישן 4 שעות זכותה לנוח אם לא סיכמת איתה על עבודות בית. זה כמו שמנהל סופרמרקט ידרוש מקופאית לשטוף רצפה כי אין הרבה קליינטים . או מנהל בית ספר שידרוש ממורות להכין קפה לאורחים שבאים אליו כי התלמידים יצאו לפעילות. לא מקובל. ותחשבי כמה את היית כועסת אם היו מוסיפים לך מטלות שאינן לרוחך ולא כלולות בתפקידך המקורי רק כי יש פחות עומס בעבודה.
אז אם בא לך שהיא תעזור בעבודות בית קלות מן הראוי להבהיר זאת מראש לפני שהיא מחליטה אם לקחת את התפקיד על עצמה . אני רוצה רק להוסיף ולומר שאני חושבת כמו קודמותי שאם את כבר שוכרת מטפלת כדאי לכלול בתפקיד גם עבודות בית קלות לפי הצורך, אבל כאמור חיבים להסכים על זה מראש,זה לא נראה לי הגון להתקיל אותה בזמן אמת. בסך הכל זה שהיא עובדת אצלך עדיין לא אומרת שהיא "שייכת לך" למשך 4 שעות וזכותך להעביד אותה במה שתרצי.
מקוה שלא תקבלי את דברי כהתקפה חלילה אלא רק כהצעה איך כן ליהנות מעזרתה תוך שמירה על יחסי עבודה תקינים.
אימוש. (שכירה שפעם כשהיתה סטודנטית הבוס ביקש ממנה לערוך לו קניות בירקניה).
|
תוכן התגובה:
|