למרבית השאלות שלך אין תשובה משפטית ברורה, אלא הרבה קומון-סנס, מאחר שמדובר על יחסים עדינים ולא רק על יחסי מיקוח פשוטים (בכל זאת.. אלה הילדים שלנו..) כך שנראה לי שרצוי להגיע למקום בו המטפלת לא תחוש שהיא "נדפקת". לגבי השאלות:
1. לא כתבת אם את משלמת לה פר שעה או גלובלי. אני יכולה לומר לך שאנחנו (בת"א), משלמים בד"כ משהו כמו 25 ש"ח לשעה לילד או 35 ש"ח לשעה לשני ילדים. כך שאת יכולה להקיש מהחישוב הזה בערך.
2. לגבי חופשה- החוק קובע כי החופשה (סה"כ 14 ימים בשנה הראשונה- למשרה מלאה) היא זכות של העובד אך לא מסדיר את השאלה שאת שואלת. מאחר שזו זכות שלה, נראה לי שלא ראוי לכפות את החופשה עליה בתאריך, שלא נוח לה. מאידך, לא ראוי שהיא מצידה תחפש תאריך אחר על מנת לקבל עוד ימי חופשה בפועל. נראה לי שהכי כדאי לשוחח ביניכן ולנסות למצוא את המצב האופטימלי. במדינה יוצאים לחופשה מרוכזת בחול המועד בכל שנה. במקום העבודה שלי למשל, יוצאים לחופשה מרוכזת גם בחול המועד, ועל מנת לתמרץ אותנו לצאת במועד הזה, מפחיתים לנו פחות ימים מאלה המנוצלים בפועל, אולם אין עלינו חובה לצאת דווקא אז.
3. לא יודעת מה לומר לך. זה תלוי במערכת היחסים ביניכן. היא כן עושה לך שירות. האם את מתגמלת אותה באופן אחר? נח לה אצלך?
4. כן. בחגים צריך לשלם באופן מלא, כמו שאני כעובדת מצפה לפרנסה בחודש של חגים..
בהצלחה.
|
תוכן התגובה:
|