פורום השבוע אינדקס אופנה יוגה גברים וצירים היום שאחרי הצילו צירים תזונה מאמרים חדשות ראשי
 
7/3/2012 23:11 ריש מאת:
מאשה, כותרת:
אני לחלוטין מסכימה איתך.

מי שמבקשת לעבוד ללא תלוש עושה זאת מהבנה חלקית של המציאות. לא מדובר בסכומים גדולים (אם כי מבחינתה זה יכול להיות משמעותי). המעסיקה היא הפושעת הגדולה יותר (מה יקרה אם חלילה העובדת תפצע תוך כדי עבודה?).

לפני שנה בערך היתה לי שיחה על האופן בו ניתן לשפר את איכות החינוך במסגרות פרטיות. אמרתי שלדעתי עד שלא ישפרו את תנאי השכר של המטפלות כל תהליך אחר הוא אינו משמעותי מספיק, מכיוון שעובדת שאינה מתוגמלת באופן מספק יהיה קל לשכנע לעבור למקום חלופי וכך לנצח יצטרכו לעסוק בהכשרה ובגיבוש צוותים. אני מאוד מאמינה בזה. צוותים חינוכיים (וזה לא משנה עם אילו גילאים הם עובדים) צריכים להיות מתוגמלים היטב כדי ליצור תשתית מבוססת וטובה. אין "קסמים" צריך תקצוב ראוי והבנה שעם אידיאולוגיה קשה ללכת למכולת.

(עכשיו אפשר להתבונן בניסיונות לאייש את הגנים עם חוק חינוך חובה חינם מגיל 3...מבעאס)

תוכן התגובה:


תגובות נוספות
5/3/2012  09:27 דעתי בטח לא תהיה כאן מקובלת - סוי
5/3/2012  11:43 היא יכולה לתבוע בכל זאת, אבל היא תכשיל את עצמה - דפלול
5/3/2012  12:10 אני בכלל לא מצדיקה את מה שהסייעת עשתה - מסתתרת קבועה
5/3/2012  13:28 סוי, - ריש
5/3/2012  14:01 ריש, ברור שלא - סוי
5/3/2012  16:33 מקבלת את כל מה שאתן אומרות ורוצה להוסיף - מסתתרת קבועה
5/3/2012  20:21 a real question to all of you - Me
5/3/2012  20:44 אני עם מי - נתנת
5/3/2012  23:49 כמה קל לקרוא לאישה, כנראה ללא השכלה, בהריון, שמרוויחה משכורת רעב - גנבת. - Masha
6/3/2012  00:18 I think the fault is for both - Me
6/3/2012  08:30 כמה קל להגיד שהיא עשתה זאת מתוך מצוקה! - myalinea
6/3/2012  11:43 לא, להגיד שהיא עשתה את זה מתוך מצוקה זה בכלל לא קל. זה לקחת אחריות ולהרגיש, כמו פותחת ההודעה, שנעשה פה הבל. - Masha
6/3/2012  13:31 אני לא אמרתי - myalinea
6/3/2012  14:07 הבהרה - כי נראה לי שלא הבנתן - מסתתרת קבועה
6/3/2012  14:43 זה היה מה שנקרה - myalinea
6/3/2012  21:56 העבריינית כאן היא בעלת הגן. היא גם זו שהעסיקה את הסייעת בצורה לא חוקית. - איריס ש'
6/3/2012  22:08 I agree with the red light - Me


   
 

כל הזכויות שמורות לאמנות הלידה © יצירת קשר     תקנון ותנאי שימוש