נושא הששה חודשים בסך הכל מבחין בין שני חוקים שמגינים עלייך: אם עבדת פחות מששה חודשים מלאים יגן עלייך חוק שוויון הזדמנויות ואם עבדת יותר מששה חודשים יגן עלייך חוק עבודת נשים. לפי נסיבות המקרה, את נמצאת תחת החוק הראשון, משמע - כדי לפטר אותך המעסיק אמנם לא צריך היתר ממשרד התמ"ת אבל הוא לא יכול לפטר בגלל סיבות שקשורות ללידה הקרובה. אם עילת הפיטורים היא ש"לא זקוקים לשירותייך" צריך להראות שזוהי סיבה כנה. למשל, אם לאחר פיטורייך יגייסו עובד אחר זה מוכיח שכן היו זקוקים לשירותייך - פשוט לא רצו עובדת הרה. אולם אם לא יגייסו אף אחד במקומך בחודשים הקרובים יהיה קשה לבסס טענה שפיטרו אותך רק בגלל ההריון.
אנא התעלמי מהמגיבה הראשונה, שאינה מכירה אותך ואינה יודעת מה נסיבות חייך וודאי שאין לה שום זכות להעביר עלייך בקורת.
בהצלחה ושיהיה קל ובידיים מלאות!!!
|
תוכן התגובה:
|