פורום השבוע אינדקס אופנה יוגה גברים וצירים היום שאחרי הצילו צירים תזונה מאמרים חדשות ראשי

17/5/2012 14:12 מעסיקה מאת: לדפלול - זהו שלא כותרת: אני חושבת שיש צורך בשינוי החוק ולא בביטולו. כמו שהוא היום - הוא פשוט משאיר לפעמים את המעסיק במצבים בלתי הגיוניים בעליל. לדוגמא, עובדת שעברה עבירת משמעת חריפה, אפילו גניבה, אין אפשרות לפטרה לאחר חל"ד, ואפילו לא לשלם לה דמי הודעה מוקדמת ולשחררה מעבודה. הזוי. כמובן, שאני בעד המקרים שבהם החוק מגן מפני פיטורין בשל הריון/לידה. תוכן התגובה: תגובות נוספות 15/5/2012  14:24 בגלל מקרים כאלה מעסיקים לא רוצים להעסיק נשים - יודעת מבפנים 15/5/2012  15:42 אשה יקרה, - דפלול 16/5/2012  14:09 אני לא יודעת מה החוק - אסנת 16/5/2012  15:28 יודעת מבפנים - אולי נקים יחד קבוצה? - מעסיקה 16/5/2012  21:29 לפרסם הזמנה לביטול הגנת חוק עבודת נשים בפורום לידה: זה צריך להיות תחת הגדרה "טרול" במילון :-) (ל"ת) - דפלול 17/5/2012  17:55 לא נכון: ניתן לפטר עובד בהריון או לאחר חל"ד בהיתר משרד התמ"ת, אשר יינתן אם יוכח שהפיטורים אינם קשורים להריון/לידה. גניבה זה אחד מהמקרים הללו (ל"ת) - דפלול

כל הזכויות שמורות לאמנות הלידה © יצירת קשר     תקנון ותנאי שימוש