פורום השבוע אינדקס אופנה יוגה גברים וצירים היום שאחרי הצילו צירים תזונה מאמרים חדשות ראשי

15/5/2012 15:42 דפלול מאת: אשה יקרה, כותרת: נושא הששה חודשים בסך הכל מבחין בין שני חוקים שמגינים עלייך: אם עבדת פחות מששה חודשים מלאים יגן עלייך חוק שוויון הזדמנויות ואם עבדת יותר מששה חודשים יגן עלייך חוק עבודת נשים. לפי נסיבות המקרה, את נמצאת תחת החוק הראשון, משמע - כדי לפטר אותך המעסיק אמנם לא צריך היתר ממשרד התמ"ת אבל הוא לא יכול לפטר בגלל סיבות שקשורות ללידה הקרובה. אם עילת הפיטורים היא ש"לא זקוקים לשירותייך" צריך להראות שזוהי סיבה כנה. למשל, אם לאחר פיטורייך יגייסו עובד אחר זה מוכיח שכן היו זקוקים לשירותייך - פשוט לא רצו עובדת הרה. אולם אם לא יגייסו אף אחד במקומך בחודשים הקרובים יהיה קשה לבסס טענה שפיטרו אותך רק בגלל ההריון. אנא התעלמי מהמגיבה הראשונה, שאינה מכירה אותך ואינה יודעת מה נסיבות חייך וודאי שאין לה שום זכות להעביר עלייך בקורת. בהצלחה ושיהיה קל ובידיים מלאות!!! תוכן התגובה: תגובות נוספות 15/5/2012  14:24 בגלל מקרים כאלה מעסיקים לא רוצים להעסיק נשים - יודעת מבפנים 16/5/2012  14:09 אני לא יודעת מה החוק - אסנת 16/5/2012  15:28 יודעת מבפנים - אולי נקים יחד קבוצה? - מעסיקה 16/5/2012  21:29 לפרסם הזמנה לביטול הגנת חוק עבודת נשים בפורום לידה: זה צריך להיות תחת הגדרה "טרול" במילון :-) (ל"ת) - דפלול 17/5/2012  14:12 לדפלול - זהו שלא - מעסיקה 17/5/2012  17:55 לא נכון: ניתן לפטר עובד בהריון או לאחר חל"ד בהיתר משרד התמ"ת, אשר יינתן אם יוכח שהפיטורים אינם קשורים להריון/לידה. גניבה זה אחד מהמקרים הללו (ל"ת) - דפלול

כל הזכויות שמורות לאמנות הלידה © יצירת קשר     תקנון ותנאי שימוש