אני חושבת שיש צורך בשינוי החוק ולא בביטולו. כמו שהוא היום - הוא פשוט משאיר לפעמים את המעסיק במצבים בלתי הגיוניים בעליל. לדוגמא, עובדת שעברה עבירת משמעת חריפה, אפילו גניבה, אין אפשרות לפטרה לאחר חל"ד, ואפילו לא לשלם לה דמי הודעה מוקדמת ולשחררה מעבודה. הזוי.
כמובן, שאני בעד המקרים שבהם החוק מגן מפני פיטורין בשל הריון/לידה.
|
תוכן התגובה:
|