|
5/6/2012 13:25
|
אחת
|
מאת:
|
|
למלכת ההגינות
|
כותרת:
|
תשמעי, כל אחד צריך לדאוג לעצמו. הבוס ילד גדול והוא יסתדר.
זה שהתכניות שלה להיכנס להריון ואז לא לחזור זה דבר אחד, המציאות היא דבר שני - אין לדעת כמה זמן זה ייקח (כמובן שמאחלת שבקלות ובלי בעיות אבל באמת שאי אפשר לדעת) - ובינתים הבוס יכול להרויח עוד שנה-שנתיים של עובדת טובה וחרוצה, שכפי שהעידה על עצמה עשתה גם הרבה טוב בתפקיד, ולא רק את הפרויקט ההוא שהלך גרוע ואת מתעקשת להתמקד רק בו.
וגם תמיד יכול לקרות שלמרות שהיא תתכנן לא לחזור בסופו של דבר היא כן תחזור. השאלה הרלוונטית עבורה היא אם טוב לה להישאר. השאלה הרלוונטית עבור הבוס היא האם טוב לו שהיא תישאר, לאחר שיחת מוטיבציה והבהרות.
כל השאר זה ספקולציות חסרות בסיס.
ומעסיקים מטומטמים שלא רוצים להעסיק נשים כי אולי הן תיכנסנה להריון ואולי לא תחזורנה לעבודה אח"כ - נו באמת. שיתבגרו. הרבה אנשים עוזבים עבודה מכל מיני סיבות - גם גברים - ולכן לכל משרה צריך לשקול מה היתרונות והחסרונות של כל מועמד ספציפי. לפעמים יש גם יתרון בזה שמישהו הולך ובא מישהו אחר במקומו.
|
תוכן התגובה:
|
תגובות נוספות
|
