פורום השבוע אינדקס אופנה יוגה גברים וצירים היום שאחרי הצילו צירים תזונה מאמרים חדשות ראשי

5/6/2012 20:15 רונה מאת: דפלול אני ממש לא מסכימה כותרת: חברה היא גוף כלכלי ויש לה אחריות כלפי כל העובדים שלה ולא כלפי אחד מהם. מבלי להתייחס לפותחת ההודעה: אם החברה מעסיקה עובדת והיא אינה מבצעת תפקידה כראוי זכותה ואף חובתה של החברה המפרנסת עוד עובדים לחפש משהו אחר שיעשה זאת טוב יותר מבלי לספוג נזקים נוספים על הנזק הנגרם בכל מקרה מתפקודה הלקוי של העובדת.. מכיוון שהמשרה אולי חשובה ולא ניתן לפטר את העובדת ולהשאיר את המשרה לא מאויישת אז לחברה זכות לגיטימית לחפש לה מחליף למצוא לפטר ולהפרד. לא רואה בזה חוסר תום לב. גם אני מעסיקה מנקה מעאפנה וברור לי שאפטר אותה ברגע שאמצא משהי שמנקה טוב יותר. לא מסוגלת להשאר בלי מנקה אז אני חורקת שיניים מחזיקה אותה עד שאמצא משהי טובה יותר. רונה תוכן התגובה: תגובות נוספות 4/6/2012  23:12 מצטערת להיות בוטה - לא עכשיו 4/6/2012  23:39 אין צורך להיות בוטים, כל אחד והטבע שלו - שנית 5/6/2012  08:30 נראה לי שכדאי לך לדבר איתו - אחת 5/6/2012  09:57 גם אני חושבת ששיחה איתו זה רעיון טוב - איריס ש' 5/6/2012  10:59 לדעתי, אם את היית המעסיקה עם עובדת כפי שתיארת עצמך, אזי גם את היית מפטרת את עצמך. - קצת הגינות 5/6/2012  13:25 למלכת ההגינות - אחת 5/6/2012  13:55 אחת, בדיוק התקבל אצלנו השנה מורה שהוא קצין קרבי בדימוס והוא רשם על הקו"ח "משרת מילואים גאה" - מורה וגם אחת מכן 5/6/2012  14:52 אם הכוונה לפטר אותך, החיפוש המקדים אחר מחליף מצביע על חוסר תום לב - דפלול 6/6/2012  00:38 רונה, כתבתי מהיבט של זכויות עבודה, לא מהיבט של היגיון כלכלי עסקי - דפלול

כל הזכויות שמורות לאמנות הלידה © יצירת קשר     תקנון ותנאי שימוש